班組文化落地措施

新益為班組建設咨詢公司概述：班組是企業(yè)發(fā)展的內驅力，班組強則企業(yè)強。班組文化作為班組的靈魂，是促進企業(yè)發(fā)展的重要部分。良好的班組文化對內能夠提高組員凝聚力，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力；對外可以樹立良好的企業(yè)形象，提升市場競爭力。

煤礦班組長需具備哪些能力

新益為班組建設咨詢公司概述：煤礦班組長是生產(chǎn)的直接指揮者和決策者，其能力的高低決定了企業(yè)各項指標完成的數(shù)量和質量。作為兵頭將尾的班組長，在日常管理中不斷提升綜合能力，是企業(yè)做大做強的必要條件。

班組長崗位修行之路

新益為班組建設咨詢公司概述：有人說，班組需要錘煉創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新管理方法和思路，讓班組管理充滿生機與活力，才能在企業(yè)精細化管理和降本增效中發(fā)揮積極作用。在我看來，班組管理一味地創(chuàng)新是不行的，可以以良好的優(yōu)良傳統(tǒng)方式為基礎來進行創(chuàng)新。

班組積極性調動辦法

新益為班組建設咨詢公司概述：作為企業(yè)管理的最基礎單元，班組既是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是一切工作的落腳點。換句話說，班組員工的工作積極性決定著生產(chǎn)進程的快慢。因此，在班組建設過程中，企業(yè)應采取恰當?shù)霓k法來提高班組積極性。

班組如何量化考核

新益為班組建設咨詢公司概述：合理的考核能夠激勵員工的積極性。但是，目前班組管理常常出現(xiàn)日常考核不到位、考核不夠嚴格，甚至出現(xiàn)“大鍋飯”等考核問題，使得部分員工應考核不當喪失工作積極性。為解決這一問題，企業(yè)應該量化考核。

班組長隊伍建設問題及對策

新益為班組建設咨詢公司概述：班組長是企業(yè)的支柱和核心，其意識、能力和作為，決定著班組建設進度和班組管理的水平，關系著企業(yè)各班組的活力。對于企業(yè)來說，加強班組長隊伍建設需要正視其存在的問題，然后想方設法去解決。